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博彩新豪天地网站_本端调查:浙江节后招工出现“囧”市 劳动力都去了哪里?

时间:2020-01-04 18:08:29| 查看: 4116|

博彩新豪天地网站_本端调查:浙江节后招工出现“囧”市 劳动力都去了哪里?

博彩新豪天地网站,新蓝网-中国蓝新闻客户端2月18日讯(新蓝网记者 傅心怡)“招人!招人!招人!保底五千到六千元!”随着春节假期结束,“招工大战”随即拉开帷幕。新蓝网-中国蓝新闻客户端记者走访不少招聘会、企业后发现,招工难是不少企业当前面临的难题,越来越多的企业有如“八仙过海”,利用网络短视频等新渠道招工,在引才方面“各显神通”。

投年轻人所好 有企业招工拍起了短视频

“要抓生产、赶制订单,工人不可少。”沫子(化名)在杭州经营一家电商服装店,与往年不同的是,由于用工紧张,她派完开工红包,就立刻跑去印招聘启事,“今年不仅要跑去招聘会,还要在x音上招工,招工难啊!招工时,一问连宿舍都没有,工人掉头就走。我想着现在年轻人上网上得多,才会利用互联网的方式增加曝光量。”

记者看到她贴的启事上,招聘作业员、仓管员、品控等等,待遇从3800~6000元/月不等,没有年龄及学历要求。“不少淘宝店都开始上新了,我们打算正月十三开工的,现在人手不够,只有50%的老员工重返岗位,货也压着发不出。”沫子说。

记者查询企业用工信息后发现,浙江省99家人力资源市场求人倍率(招聘岗位数与求职人数的比值)保持在1.8以上,相当于1个求职者对应着1.8个就业岗位,浙江当前的“招工难”现象凸出。

岗位多工资高招不到人 企业这样解读

企业另辟蹊径招工,是因为招聘形势日渐改变。2月14日,年初十,是杭州市人才市场综合性人才招聘会的最后一天,据统计,三天的招聘会,有150余家企业提供了3000个岗位,无奈却“僧多粥少”,1400个岗位没招到人,不少企业悻悻而归。

15日,记者来到2019年浙江省新春首场招聘会,同样的, 尽管本次招聘会现场汇集了近百家企业,但服务中心内,依然有不少企业招聘代表正百无聊赖地玩弄手机,因为现场来找工作的人并不多。

“现在很多人都习惯在网上找工作,不会亲自到现场来找,但是我们实在是太缺人了,所以也不想放过这个机会,想着能招到一个是一个。”某音响器材有限公司招聘人员直言,这两年招工难的情况很普遍,一整天都没遇上几个合适的人才,“不仅是招工难,要稳住现有员工也很难,员工流动率很大,这也是我们企业需要反省的。”

春节后的用工市场,家政市场一向都是最热闹的。

家政业经营户卓琳告诉新蓝网-中国蓝新闻客户端记者,雇主为了吸引保姆阿姨年后继续回来工作,都会选择在开工第一个包个大红包。

“很多人做了一年阿姨以后就选择不做了,所以常常说过年是用工的一道坎。” 在家政中介从业十多年的卓琳告诉记者,开年以后不包吃住的保姆阿姨很难找,“像很多人以前住大关的、德胜的,都拆迁拆掉了,找不到便宜的房子租了,所以开年以后很明显的,如果雇主不包吃包住,那么保姆阿姨是真难找的,钟点工也是很难找的。”

招工难原因何在?专家解读

“这几年的招聘难度系数要比之前大很多,企业就是用工很难,招得很辛苦。” 浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华在接受新蓝网-中国蓝新闻客户端记者采访时表示,之所以造成“招工难”的情况,原因有方方面面,其中区域竞争加剧、中西部经济快速发展导致农民工回流是造成浙江“招工难”的一个重要因素。“随着产业转移,中西部经济的快速发展,中西部就业机会越来越多,很多人在家门口就可以就业,免除了路途、经济、生活、精神上的成本和付出,因此越来越多的人愿意留在家乡。”

此外,杨建华认为,获得感低、生活成本高也是一二线城市“招工难”原因之一:“在过去,城中村是外来务工者居住的地方,租房子只要几百元。但是由于城中村存在着各种火灾安全隐患,杭州、温州、宁波等地都在进行城中村改造,特别是杭州,现在基本上都拆光了。那如果企业不包吃住,在杭州租一个单间加上生活费用,一个月2000元是起码的,企业只给3000-4000元的工资,谁愿意来?”

产业转型升级技术型人才紧俏

记者走访几场招聘会发现,不仅招工难,要招技术型人才,更是难上加难。随着信息技术的发展和产业转型升级步伐的加快,用人单位对用工争夺的焦点转移到技能型人才和高端拔尖科技型人才,设计类、工程监理类、技经工程师等岗位人才难求。

“我们倒是不缺销售人才,缺技术开发人才,也就是‘it民工’啦!非常非常想招90后,因为他们能带来‘活力’和‘新概念’,我们也去学校里招的,应届毕业生8000-9000元一个月,但是仍然留不住,上了几个月班就想自己干了。”杭州一家可视医疗器械公司招聘负责人徐先生告诉新蓝网-中国蓝新闻客户端记者,他们自2018年起就没有招聘到过90后,应聘的还是70后、80后为多,“近期省、市两级还有两次大型招聘会,我们打算再试试,不行的话我们企业也要改变策略,另外找方法了。比如现在90后最在乎的发展前景,需要给他们一个明确的规划和晋升制度。”

加快职业教育发展步伐 迫在眉睫

业内人士认为,行业、人才的需求正在升级,这个过程中,双方需求容易发生错位。要想弥补目前的用工短板,除了企业自身需要完善激励机制,还是要从供给端下功夫,扩展技术工人的培训渠道,加快职业教育的发展步伐。

对此,新蓝网-中国蓝新闻客户端记者了解到,浙江已经有了打算。“主要是三方面工作,一是组织开展失业人员就业技能培训、农村劳动力转移就业培训、创业培训等,全年培训100万人次。二是组织企业推出实习岗位,积极引导市场搭建实习供需对接平台,通过‘浙江省大学生就业实习平台’,滚动提供20万个实习岗位。另外,浙江加大创业扶持力度,建设省级创业孵化基地30家,扶持创业3万人,带动就业15万人。”省就业局副局长陈根元说。

浙江 “三服务”出实招 支持民营经济高质量发展

民营经济是浙江发展的最大亮点,也是浙江经济最显著的特点。新蓝网-中国蓝新闻客户端记者了解到,为了支持民营经济高质量发展,春节前浙江省就已经推出10方面31项举措,其中,针对近年来民营企业招工难、引人难、留人难的问题,浙江省还将充分发挥数字经济优势,以大数据技术引人,搭建人才信息云平台,定期向民营企业发布重点引才目录、产业人才地图和人才招聘活动信息。

“我们梳理了招工难的企业,制成了白名单,在新春招聘会上,优先为有需求企业安排展位,确保企业能与应聘人员有充分的接触和沟通。”记者从乐清市人力资源和社会保障局了解到,针对企业反映的招工较难、员工流动性大等问题,一系列包括校企对接招聘在内的工作都将对有用工问题的企业开启优先推荐绿色通道,这也正是“三服务”帮助企业解忧的一记实招。

在省级层面上,2月12日到22日,省职业介绍服务指导中心陆续在磐安、云和、天台、遂昌、仙居、松阳、温州、缙云、文成等地举行余缺调剂招聘会。

浙江省职业介绍服务指导中心主任宋力表示,把省内农村劳动力调动到城里中来,能有效缓解招工难问题。“深入推进省内农村劳动力余缺调剂工程,是我们的重要工作之一,把省内的农村劳动力调动到城市的企业中来,这样农村劳动力也不会流失到外省去打工,也能补齐我们城市劳动力不足的问题。”

此外,不少招聘会还把目光投向了省外。14日,浙江省龙游县人民政府成功与四川省叙永县人民政府举办“2019年春风行动暨东西部扶贫劳务协作专场招聘会”,把叙永县劳动力成功地吸引到浙江来。该次招聘会有7000余人次进场求职,初步达成就业意向1180人次(其中贫困劳动力354人次),与龙游县企业初步达成就业意向453人次(其中贫困劳动力230人次)。

观点:解决浙江用工难 关键要让务工者离不开浙江

“企业应该积极参加对口扶贫、春风行动,不但承担了责任和义务,提供技能培训和就业岗位,又可以给企业提供固定劳动力资源,一举双得,这个方式很不错。” 浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华表示,要想弥补目前的用工短板,企业、政府还应该完善激励机制。

“工人不只是企业的一个劳动力。不是说这个劳动力离开了,没关系,我年后再找一个,这样的用工态度需要改变。企业应该要栽培员工,不仅有应得的收入,还有应得的尊严,要让员工对自己在企业内的发展有规划、有未来,也就是说要让员工看得到自己的发展前景。政府也是一样,劳动力不止是一位外来务工人员,我们要让他们在浙的各方面需求都跟得上,子女可以就学、看病可以医保等等,让他们来了浙江,就不想离开浙江,这才能解决浙江用工难问题。”杨建华说。

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